Quizá haya sido la crisis el desencadenante, lo cierto es, que actualmente en Europa, como en el mundo entero, superados los conflictos raciales del pasado, las y los jóvenes estamos viviendo una situación sin precedentes (por lo menos para nuestras generaciones) en cuanto a la diferenciación que se hace a diario, acerca de la cultura, del origen de las personas, de la inmigración/emigración, de la búsqueda de oportunidades, de los derechos sociales, el desempleo, etc.
Aunque sea lamentable traer a la memoria, el caso del asesinato en Noruega, cuyo fondo es una tergiversación ideológica, una concepción político-nacionalista distorsionada, o la más reciente noticia de la decisión de las autoridades suizas, de reducir las cuotas en los permisos de trabajo concedidos a los ciudadanos de ocho países comunitarios; son solo un par de ejemplos de lo que vemos a diario en el periódico, la televisión o Internet. Todo ello refleja una pérdida de valores, o un desgaste de los mismos en la sociedad actual, debido a las ansias y los temores que provoca el estado de alerta mundial por la caída de la economía.
La lucha de los países por salir adelante, encuentra cierto alivio en la identificación de responsabilidades y para algunos sectores de las sociedades europeas -unas más que otras- se antoja oportuno señalar hacia realidades que nunca han sido del todo aceptadas, temas que son tabú y que el momento se presta "idóneo" para sacarlos de nuevo al debate y conseguir al menos, poner rostro al problema, para autosatisfacer el nerviosismo por el miedo generado de la incertidumbre del futuro.
A los jóvenes, por un lado se nos educa, mediante campañas y programas para aprovechar las riquezas de la interculturalidad, para crecer en valores como la solidaridad, el respeto, la tolerancia, estimular la cooperación hacia sectores menos favorecidos, etc., y por el otro, se nos bombardea con información contraria a estos valores, con imágenes destructivas y mensajes subliminales, cuyo morbo atrae la vista de la sociedad y se comentan a macrodimensiones en las Redes Sociales.
La televisión, esa caja mágica que tienta a chicos y grandes, también hace su más que significativa aportación a esta realidad. Día tras día, en series “cómicas” de gran audiencia, vemos como se acepta y generaliza la mofa hacia la situación y la cultura de gente en condición desfavorable, esa gente común, inmigrantes que no juegan al futbol profesional, ni son cantantes famosos.
Somos un Movimiento Educativo de niños, jóvenes y adultos comprometidos en forma libre y voluntaria, presente en todo el Mundo, al que pertenecen más de 30 millones de personas, compartiendo un mismo sistema de valores y el deseo de Construir un mundo mejor.
Somos un Movimiento de Educación No Formal, que procura el desarrollo integral y la educación permanente. Somos SCOUTS
Entre nuestros propósitos se encuentra la Educación en Valores, la construcción de un proyecto personal de vida, en el cual, cada persona se convierta en agente responsable de su propio desarrollo, mediante la asunción de un compromiso personal, en la plenitud de su existencia, en la riqueza de sus semejanzas y diferencias con las y los demás.
Desde hoy en nuestra web de Grupo, podéis encontrar una nueva pestaña METODO SCOUT, http://gruposcout217.net/metodo-scout.html, en la que encontraréis más información sobre nuestro Método Scout.
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SCOUTS DESDE 1961
¿Alguna vez te has parado a pensar las capacidades que estás desarrollando en tu servicio al Escultismo? ¿Has vivido una entrevista de trabajo en la que la empresa te preguntara sobre tu experiencia adquirida más allá de la escuela? ¿Has intentado relacionar los requisitos oficiales para un puesto de trabajo y tu experiencia como voluntario?
La asociación Scout de Francia (Scouts et Guides de France) lo ha hecho, y han desarrollado una interesante herramienta llamada ‘Valorise-toi!’ (¡Ponte en valor!), que ha sido traducida al inglés como ‘empower yourself!’ y se utilizó para conducir una serie de talleres en el Jamboree Scout Mundial de 2011 en Suecia sobre este tema.
Esta herramienta intenta ayudar a darte cuenta de lo bueno que eres en diferentes situaciones que vives en el entorno scout y a cómo poder traducir esta experiencia al lenguaje de los empleadores, para así permitiros incrementar vuestras oportunidades de empleo, actuando mejor durante las entrevistas de trabajo, al redactar cartas de intención, etc.
El objetivo es ganar el reconocimiento en los campos universitario y profesional de la riqueza, la diversidad y la seriedad de las habilidades adquiridas e implementadas, en torno al rol de Responsable en el Movimiento Scout. Gracias a esta herramienta esperamos ayudar a que cualquier responsable reconozca sus propias habilidades y consiga realzar su valor. ¿Cómo? Presentándote una lista de actividades relacionadas con tu misión como Responsable que te permitirán analizar qué sabes ya o qué puedes desarrollar todavía, utilizando un “lenguaje profesional” para hablar de tu experiencia Scout y darle su justo valor. Y ahora, Scouts MSC, en colaboración con Scouts et Guides de France lo ha traducido al castellano y nosotros, agradeciendo el trabajo, lo difundimos y compartimos.
Además de eso, el material puede ayudar a comenzar vuestro plan de desarrollo personal..
Ya lo puedes descargar,
http://scouts.es/admcms/wp-content/uploads/downloads/2012/03/empower_yourself_final_SP.pdf
http://issuu.com/scoutsmsc/docs/habilidadesscouts
¡Buena suerte en vuestro autodescubrimiento y con las entrevistas de trabajo!
Hola a todas y todos los que formamos parte de la gran familia del Grupo Scout 217 Matterhorn.
Os informamos que ya podéis consultar el Calendario de actividades del Tercer Trimestre de la Ronda Solar.
Como siempre, os recordamos que en los Blogs de las unidades podréis encontrar información específica de cada una de las secciones. Asimismo, os recordamos que periodicamente iremos informando de las actividades que se van desarrollando.
Un saludo,
Equipo de Scouters
Grupo Scout 217 Matterhorn
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